מאמרים
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר לעובד לקבל פיצויים לאחר סיום עבודתו, גם אם עזב בתנאים שאינם מזכים אותו בפיצויי פיטורים (למעט במקרה של שלילת פיצויים בעקבות מעשים חמורים של העובד)
חשוב לדעת
הסעיף פוטר את המעסיק מהשלמת פיצויים רטרואקטיביים בגין תוספות שכר שהיו במהלך תקופת העבודה
:קרא עוד על פיצויי פיטורים
חישוב פיצויי הפיטורים על בסיס משכורת נטו או ברוטו
הפרשות לקרן פנסיה
הפרשות לקרן פנסיה.
לידיעתכם , החל משנת 2013, שעורי ההפרשה מהשכר לקרן פנסיה גדלו,
ולכן המעביד צריך להפריש לכם יותר עבור קרן פנסיה .
להלן הטבלה:
|
החל מיום |
הפרשות המעביד |
הפרשות עובד |
הפרשות המעביד לפיצויים |
סה"כ |
|||||
|
1.1.2008 |
0.833% |
0.833% |
0.834% |
2.5% |
|||||
|
1.1.2009 |
1.66% |
1.66% |
1.68% |
5% |
|||||
|
1.1.2010 |
2.5% |
2.5% |
2.5% |
7.5% |
|||||
|
1.1.2011 |
3.33% |
3.33% |
3.34% |
10% |
|||||
|
1.1.2012 |
4.16% |
4.16% |
4.18% |
12.5% |
|||||
|
1.1.2013 |
5% |
5% |
5% |
15% |
|||||
|
1.1.2014 |
6% |
5.5% |
6% |
17.5% |
|||||
לפרטים נוספים כנסו לאתר הבא:
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/4E41D973-0E56-4C81-99A9-5BC251C99D4D.htm
תשלום דמי ביטוח לאומי בחל"ת – חופשה ללא תשלום
עובד/ת אשר יצאו לחופשה ללא תשלום, המעסיק מחוייב לשלם עבורם את דמי הביטוח הלאומי ללא מס בריאות, עבור חודשיים הראשונים של החופשה.
לאחר חודשיים הראשונים של החל"ת, האחריות לשלם את דמי הביטוח הלאומי חלה על העובד/ת.
במידה ומדובר באישה נשואה יש לה פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי.
לאחר חזרתו של העובד/ת מחופשה ללא תשלום רשאי המעסיק לקזז את התשלום ששולם למוסד לביטוח לאומי עבור תופשת החל"ת.
במידה והעובד/ת לא חוזרים מהחופשה , רשאי המעסיק לקזז את התשלום מכל תשלום המגיע לעובד/ת מגמר החשבון.
? חישוב פיצויי הפיטורים על בסיס משכורת נטו או ברוטו
עובד שהשתכר שכר נטו האם זכאי לתשלום פיצויי פיטורים בערכי נטו או ברוטו?
סעיף 12(א) לחוק פיצויי פיטורים קובע כי:
שעור של פיצויי הפיטורים הוא: שכר חודשי לכל שנת עבודה.
הרכיבים שיובאו בחשבון שכר העבודה לפיצויי פיטורין כדלקמן:
- שכר יסוד
- תוספת ותק
- תוספת יוקר המחיה
- תוספת משפחה
הבסיס לחישוב פיצויי הפיטורים יש לחשב בערכי ברוטו ולא בערכי נטו.